A Dropbox vezérigazgatója bejelentette, hogy a vállalat 500 alkalmazottat, azaz a munkaerő 16%-át elbocsátja, a döntést az AI térnyerésével és a gazdasági visszaeséssel indokolta.
A Dropbox 500 munkatársát, azaz a vállalat létszámának 16%-át bocsátja el, a lassuló növekedési ütemre és a mesterséges intelligencia integráció térnyerésére hivatkozva. Drew Houston, a Dropbox vezérigazgatója kijelentette, hogy a vállalat továbbra is nyereséges marad, de átszervezik, hogy a mesterséges intelligenciára és a korai fázisú termékfejlesztésre összpontosítsanak, ami a jelenlegitől eltérő készségösszetételt igényel. Houston hangsúlyozta, hogy sürgősen meg kell ragadni a mesterséges intelligencia integrálásának lehetőségét és hozzátéve, hogy végre elérkezett a számítástechnika korszaka. Az átszervezés részeként a Dropbox megszilárdítja a Core és Document Workflows üzletágait, miközben átrendezi és újrafókuszálja üzleti csapatait, hogy azok tükrözzék az általuk támogatott termékfejlesztési csapatok arányos kiigazításait. A Dropbox nem az egyetlen technológiai vállalat, amely a közelmúltban elbocsátásokat jelentett be: a Google, a Microsoft, a Snap Inc., a Twitter, az Amazon, a Lyft, az Apple és a GitHub is leépítéseket hajtott végre különböző okok miatt, többek között a mesterséges intelligencia beépítése miatt a termékeikbe. Márciusban a Meta bejelentette, hogy 10 000 alkalmazott elbocsátását tervezi, míg a Google januárban 12 000 munkatársat bocsátott el, hogy a vállalat a mesterséges intelligencia beépítésére összpontosítson a legfontosabb termékterületein. Hasonlóképpen a Microsoft is elbocsátott 10 000 embert, köztük a mesterséges intelligencia etikai csapatát, mivel a felső vezetők célja az OpenAI mesterséges intelligencia modellek integrációjának felgyorsítása volt. Tavaly augusztusban a Snapchat anyavállalata, a Snap Inc. a nettó veszteségének megháromszorozódását követően elbocsátotta alkalmazottainak 20%-át. Úgy tűnik, hogy a mesterséges intelligencia integráció számos technológiai vállalat elbocsátásainak mozgatórugója, mivel a modern technológiai világban való versenyképességhez egyre inkább másfajta készségekre és tudásra van szükség. Bár ezek az elbocsátások rövid távon fájdalmasak lehetnek, a vállalatok remélik, hogy a hosszú távú előnyök felülmúlják a költségeket, és a versenytársak előtt maradnak.