New York város úttörő törvénye: Lépés a méltányosság felé az AI-alapú munkaerő-felvételben

2023.07.06. VipAIR

Úttörő jelentőségű lépésként New York városa megkezdte az AI- és algoritmus-alapú munkaerő-felvételi gyakorlatokban tapasztalható előítéletek visszaszorítását célzó törvény érvényesítését.

  • A New York-i AEDT-törvény, amelynek célja az előítéletek csökkentése az AI-val vezérelt munkaerő-felvételi és foglalkoztatási döntésekben, mostantól érvényesítik.

  • A törvény független előítéletesség-ellenőrzést ír elő, mielőtt AI és algoritmus-alapú technológiákat alkalmaznának az álláspályázatok és munkavállalók értékelésére.

  • A törvény minden munkáltatóra és munkaközvetítőre vonatkozik New York-ban, a megfelelés felelőssége pedig nem a szoftvergyártókra hárul.

A New York-i Automated Employment Decision Tool (AEDT) törvény, egy úttörő jogszabály, amelynek célja az előítéletesség csökkentése az AI-alapú munkaerő-felvételi és foglalkoztatási döntésekben, most lép érvénybe. A januárban hatályba lépett és áprilisban elfogadott végleges szabályok értelmében a törvény értelmében a munkáltatók vagy a munkaközvetítő ügynökségek számára jogellenes, ha független elfogultsági vizsgálat nélkül mesterséges intelligenciát és algoritmus-alapú technológiákat használnak álláspályázatok és munkavállalók értékelésére. A megfelelés felelőssége a munkáltatókat terheli, nem pedig a szoftvergyártókat.

A törvény technikailag január 1-jén lépett hatályba, de az elfogultsági auditálással kapcsolatos megfelelés részletességének hiánya miatt a vállalatoknak kihívást jelentett a megfelelés. Most a város Fogyasztó- és Munkavédelmi Főosztálya közzétett egy útmutatót, amely további részleteket tartalmaz. Az útmutató szerint az elfogultsági auditot évente kell elvégezni, és annak tartalmaznia kell a kiválasztási vagy pontozási arányok és a nemi, faji/etnikai és a többszörös megkülönböztetés kategóriák közötti hatásarányok kiszámítását.

A törvény előírja a munkáltatók és a munkaközvetítők számára, hogy az elfogultsági audit eredményei alapján megfeleljenek minden vonatkozó diszkriminációellenes törvénynek és szabálynak. A törvénynek való megfelelés megköveteli a mesterséges intelligencia alapú felvételi eszközöket létrehozó harmadik féltől származó szállítók és az azokat használó vállalatok közötti együttműködést. Bár vannak olyan szélsőséges esetek, amikor nagyobb kihívást jelenthet annak megállapítása, hogy a törvény alkalmazandó-e, általában véve ez egyszerű, amíg a technológiát megértik.

Megosztás Facebookon