2023.12.18. VipAIR
Az Nvidiánál a részvények értékének ugrásszerű növekedése váratlan kihíváshoz vezetett, a régóta dolgozó alkalmazottak „félig nyugdíjas” módba vonultak, ami belső feszültségeket váltott ki.
-
Az Nvidia sikere jelentős vagyonhoz juttatta az alkalmazottakat, ami a motiváció és a munkamorál csökkenését okozta a hosszú ideje dolgozók egy részénél.
-
Jensen Huang vezérigazgató a felelősségvállalás és az önmenedzselés kultúráját hangsúlyozza, de ez belső feszültségekhez és az alulteljesítésekkel szembeni laza hozzáálláshoz vezetett.
-
A kihívások ellenére az Nvidia erős alkalmazotti kultúrát és alacsony lemorzsolódási arányt tart fenn, fejlett chipjei iránt pedig nagy a kereslet, így a vállalat versenyképes marad.
Az
Nvidia figyelemre méltó sikertörténetének van egy váratlan fordulata, számos régóta ott dolgozó, a vállalat részvényeiből meggazdagodott alkalmazottja kevesebbet tesz hozzá a munkájához. Ez a probléma olyannyira előtérbe került, hogy Jensen Huang, az Nvidia vezérigazgatója egy nemrégiben megtartott összdolgozói értekezleten foglalkozott vele. Hangsúlyozta, hogy az Nvidiánál úgy kell dolgozni, mintha „önkéntes sportot” űznénk, ahol mindenki a saját idejének vezére. Ugyanakkor elismerte a hosszú távú alkalmazottakkal kapcsolatos kihívást, akik esetleg "félig nyugdíjas" módban vannak.
A vállalat részvényei
az elmúlt öt évben mintegy 1200%-kal emelkedtek, ami sok alkalmazottat nagyon gazdaggá tett. Ez a pénzügyi siker növekvő feszültségekhez vezetett a vállalaton belül. Néhány munkatárs úgy érzi, hogy a hosszabb ideje dolgozó kollégáik nem teszik a dolgukat. Ennek ellenére az Nvidia alkalmazott-központú értékeken és a kézenfekvő vezetési stíluson alapuló kultúrája intenzív lojalitást alakított ki a dolgozók körében.
Az Nvidia munkavállalói irányításával kapcsolatos megközelítése a versenytársakhoz képest feltűnően engedékeny. A vállalat elkerüli az elbocsátásokat a nehéz időkben, és ritkán állítja be alkalmazottait a teljesítmény-javítási tervekbe. Ehelyett az alulteljesítő alkalmazottakat gyakran áthelyezik új csapatokba. Ez az ápoló környezet, miközben növeli a dolgozók lojalitását, azt is lehetővé teszi, hogy egyesek kihasználják a rendszert. A vállalat erős kultúrája és pénzügyi ösztönzői azonban más technológiai cégekhez képest alacsonyabb lemorzsolódási arányt eredményeztek.
Az Nvidia fejlett chipjei iránti kereslet csak tovább növelte az önelégültség érzését egyes alkalmazottak körében. A vállalat GPU-i számos generatív AI-szolgáltatás, köztük az
OpenAI ChatGPT számára kulcsfontosságúak, ami az ügyfelekkel szembeni tőkeáttétel jelentős növekedéséhez vezetett. A többi technológiai óriással szembeni növekvő verseny ellenére az Nvidia alkalmazottai biztosak a termékük felsőbbrendűségében, az egyik alkalmazott kijelentette, „Nekünk nincs konkurenciánk”.
A kihívások ellenére az Nvidia vezérigazgatója, Jensen Huang továbbra is éber a cég jövőjét illetően. Arra bátorítja a dolgozókat, hogy maradjanak koncentráltak és figyeljenek a versenypiacra. Huang vezetői stílusa, amely nagy hangsúlyt fektet az emberi elemekre és a személyes felelősségvállalásra, továbbra is nagy elismerést érdemel az alkalmazottak részéről. A siker, a kultúra és a vezetés e keveréke tartja az Nvidia-t a technológiai ipar élvonalában, még akkor is, ha saját sikerének összetettségei között navigál.
