A készséghiány kezelése az AI segítségével több képzett tehetséget igényel

A mesterséges intelligencia forradalmasíthatja a vállalkozások tehetséggondozását és a tehetséghiányok kezelését. Az AI-alapú képességek számos előnyt kínálnak a munkaerő-menedzsmenttől kezdve a kereslet előrejelzéséig, az ütemezés gyorsaságáig és a dolgozói elégedettség javításáig. Ezen AI-vezérelt képességek összeállításához azonban képzett tehetségekre van szükség, ami egyre nagyobb kihívást jelent a vállalkozások számára. Egy felmérése szerint az AI bevezetésének legnagyobb akadálya a képzett tehetségek hiánya, amit a válaszadók 67%-a említett.

Az 1420 IT-vezető körében végzett felmérésből az is kiderült, hogy a válaszadók 62%-a szerint az AI/ML bevezetése csökkentette a szervezeten belüli létszámot. Ez arra utal, hogy az AI és a gépi tanulás (ML) a korábban emberek által végzett munkát váltja ki. Ugyanakkor a válaszadók 69%-a úgy véli, hogy az AI segít javítani az új tehetségek felvételét és toborzását. Az AI és az ML bevezetésének további jelentős kihívásai az algoritmusok/modellek hibája, a megvalósítás költségei, valamint a technológiai infrastruktúra és a belső készségek hiánya.

E kihívások leküzdése érdekében a válaszadók 82%-a tett erőfeszítéseket az elmúlt 12 hónapban AI- és ML készségekkel rendelkező alkalmazottak toborzására, 86%-uk pedig növelte AI- és ML munkaerő-állományát. A felmérés azt is feltárta, hogy az informatikai döntéshozók nagymértékben bíznak az AI kimeneteiben: 73%-uk azt állította, hogy mindig megbízik az AI és az ML technológiák által nyújtott elemzésekben. A vállalkozásoknak érdemes megfontolniuk a konferenciákon vagy rendezvényeken való részvételük növelését, és online képzést kínálniuk csapataiknak, hogy házon belül erősebb AI- és ML képességeket fejlesszenek ki.