Egy amerikai humánerőforrás-vezetők körében végzett felmérés szerint a vállalatok egyre inkább az AI-eszközökhöz fordulnak, hogy segítsék a személyzeti döntéseket, beleértve az elbocsátásokat is.
A nagy adatban rejlő lehetőségek teljes kiaknázásához ideje túllépni a CPU-kon és olyan új generációs alternatívákat vizsgálni, amelyek soha nem látott sebességgel dolgozzák fel az adatokat.