Az AI-ra vonatkozó jogalkotás terén több meghatározó globális joghatóságban is jelentős előrelépések zajlanak, amelyek hatással lesznek az AI-rendszerek irányítására és felügyeletére.
Az amerikai EEOC új iránymutatásokat adott ki, amelyek a munkáltatók által az AI-eszközök alkalmazásából eredő potenciális diszkriminációs problémákkal kívánnak foglalkozni.
A Biden-kormányzat vizsgálatot indít annak feltárására, hogy a vállalatok hogyan használnak automatizált eszközöket munkavállalóik nyomon követésére, értékelésére, megfigyelésére és irányítására.