Az amerikai munkavállalók többsége attól tart, hogy az AI bércsökkenéshez vezethet

Az amerikai munkavállalók jelentős, 79%-a tart attól, hogy az AI elterjedése a munkahelyeken potenciálisan bércsökkenéshez vezethet – derül ki egy friss felmérésből.

A mesterséges intelligencia munkahelyi beépítése aggodalmat kelt az amerikai munkavállalók többségében, mivel egy friss felmérés szerint a fizetésük csökkenésével számolnak. A felmérés 3000 amerikai munkavállalót ért el, akik egyenlő arányban képviselték a különböző generációs csoportokat – a Boomereket, az X generációt, az Ezredfordulósokat és a Z generációt.

Az adatokból kiderült, hogy a megkérdezett munkavállalók mintegy 79%-a fejezte ki félelmét vagy bizonytalanságát a mesterséges intelligencia beépítése által esetlegesen kiváltott bércsökkentésekkel kapcsolatban. Közülük az Ezredfordulósok 82%-ot tettek ki, míg a Z generáció és a többi generáció mintegy 76%-a osztozott hasonló aggodalmakban. Ezen túlmenően a válaszadók 78%-a bizonytalanságának adott hangot azzal kapcsolatban, hogy a mesterséges intelligencia országos szintű bércsökkentést idézhet elő. A résztvevők mintegy 74%-a úgy érezte, hogy a mesterséges intelligencia integrációja az állásába kerülhet, és a következő két éven belül lehetséges AI-alapú elbocsátásokat jósoltak.

Az aggodalmak ellenére azonban a munkavállalók jelentős része lelkesedésről tett tanúbizonyságot a munkaterhelésüket csökkentő mesterséges intelligencia lehetősége miatt. A megkérdezett munkavállalók több mint fele nyilatkozott úgy, hogy elfogadna egy csökkentett fizetést egy rövidebb munkahétért, amelyet a mesterséges intelligencia lehetővé tesz. A válaszadók 86%-a hajlandó lenne jövedelmének egy részét feláldozni a kevesebb munkaidőért, ha a mesterséges intelligencia segítene a feladataik hatékonyabb elvégzésében. Az Ezredfordulósok, az X generációsok és a Boomerek 10%-os fizetéscsökkentés elfogadását jelezték, míg a Z generáció kész volt lemondani jövedelmének 15%-áról a csökkentett munkaidőért.

• AI
• elbocsátások
• munkaerő
• termelékenység
• Munkabiztonság
• Fizetés
• Fizetéscsökkentés
• Állásvesztés
• Munkaterhelés csökkentése